၄.၈.၂၀၂၁၊ေနျပည္ေတာ္

               လူမႈဝန္ထမ္း၊ ကယ္ဆယ္ေရးႏွင့္ ျပန္လည္ေနရာခ်ထားေရးဝန္ႀကီးဌာန၊ လူမႈဝန္ ထမ္းဦးစီးဌာနက ဦးေဆာင္၍ ဆက္စပ္ဌာနဆိုင္ရာမ်ား/အဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ေရးဆြဲထားရွိ သည့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚအၾကမ္းဖက္မႈတားဆီးကာကြယ္ဥပေဒ(မူၾကမ္း)အား အတည္ျပဳ ျပ႒ာန္းႏိုင္ေရးအတြက္ သက္ဆိုင္ရာဌာန/အဖြဲ႕အစည္းမ်ား၏ သေဘာထားမွတ္ခ်က္မ်ား အေပၚညႇိႏႈိင္းအစည္းအေဝးကို ယေန႔နံနက္ (၁၀:၀၀)နာရီတြင္ Online ျဖင့္က်င္းပခဲ့ရာ လူမႈဝန္ထမ္း၊ ကယ္ဆယ္ေရးႏွင့္ ျပန္လည္ ေနရာခ်ထားေရးဝန္ႀကီးဌာနမွ ျပည္ေထာင္စု ဝန္ႀကီး၊ ဒုတိယဝန္ႀကီး ၊ အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ႏွင့္ ၊ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္မ်ား၊ ဒုတိယ အၿမဲတမ္းအတြင္းဝန္ႏွင့္ ဒုတိယၫြန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္မ်ား၊ လူမႈဝန္ထမ္းဦးစီးဌာနမွ  တာဝန္ ရွိသူမ်ား တက္ေရာက္ခဲ့ ၾက ပါ သည္။

          ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီးမွ အဖြင့္အမွာစကားေျပာၾကားရာတြင္ မိမိတို႔ဝန္ႀကီးဌာန အေနနဲ႔ အမ်ိဳးသမီးမ်ားဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဆိုင္ရာလုပ္ငန္းမ်ားကို ႏိုင္ငံကိုယ္စားတာဝန္ယူ၍ အေကာင္အထည္ေဆာင္႐ြက္ေပးလ်က္ရွိပါေၾကာင္း၊ ျမန္မာႏိုင္ငံအေနျဖင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းမ်ားကို အမ်ိဳးသမီးမ်ားအားနည္းမ်ိဳးစုံျဖင့္ ခြဲျခားမႈ ပေပ်ာက္ ေရးဆိုင္ရာကုလသမဂၢကြန္ဗင္းရွင္း၊ ေဘဂ်င္းေၾကညာစာတမ္းနဲ႔ ေဘဂ်င္း လုပ္ငန္းစီမံခ်က္၊ စဥ္ဆက္မျပတ္ ဖြံ႕ၿဖိဳးမႈပန္းတိုင္(SDG Goal)မ်ားပါလုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကို အေကာင္အထည္ေဖာ္ ေဆာင္ျခင္းျဖင့္ လည္းေကာင္း၊ ေဒသအဆင့္မွာ အာဆီယံအမ်ိဳးသမီး ေကာ္မတီ(ACW)မွာ ပါဝင္ေဆာင္႐ြက္ျခင္းျဖင့္ လည္းေကာင္း  ထိေရာက္စြာ အေကာင္ အထည္ ေဖာ္လ်က္ရွိပါေၾကာင္း၊က်ား၊ မ ေရးရာဆိုင္ရာ လုပ္ငန္းေဆာင္႐ြက္ခ်က္မ်ားအျဖစ္ ေဖာ္ေဆာင္ရာတြင္ အမ်ိဳးသမီးအခြင့္အေရးျမႇင့္တင္ေဆာင္႐ြက္သည့္ လုပ္ငန္းအစီအစဥ္မ်ား ေရးဆြဲေဆာင္႐ြက္ရန္အတြက္  အမ်ိဳးသမီးမ်ား ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသား အဆင့္ မဟာဗ်ဴဟာ စီမံကိန္း (National Strategic Plan for the Advancement of Women-NSPAW) (၂၀၁၃-၂၀၂၂)ကို ၂၀၁၃ခုႏွစ္မွာ အတည္ျပဳခ်မွတ္ခဲ့ပါေၾကာင္း၊ အဆိုပါ စီမံကိန္း အား CEDAW၊ ေဘဂ်င္း ေၾကညာစာတမ္းနဲ႔ ေဘဂ်င္းလုပ္ငန္း စီမံခ်က္တို႔ကို အေျခခံ၍ လုပ္ငန္းဧရိယာ(၁၂)ရပ္ ခ်မွတ္ေဆာင္႐ြက္ခဲ့တာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ဒီလုပ္ငန္းရပ္ မ်ားကို အရွိန္အဟုန္ျမႇင့္ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ေဆာင္ဖို႔ အတြက္ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚ အၾကမ္း ဖက္မႈတားဆီး ကာကြယ္ေရး ဆိုင္ရာနည္းပညာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား ႏိုင္ငံေရးႏွင့္ စီးပြားေရးက႑မ်ားတြင္ ပါဝင္ေဆာင္ ႐ြက္ျခင္းဆိုင္ရာ နည္းပညာလုပ္ငန္းအဖြဲ႕၊ က႑စုံတြင္ က်ား၊ မ ေရးရာအား ထည့္သြင္း ေဆာင္႐ြက္ျခင္းဆိုင္ရာ နည္းပညာ လုပ္ငန္း အဖြဲ႕နဲ႔ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ၿငိမ္းခ်မ္းေရးႏွင့္ လုံၿခဳံေရးဆိုင္ရာ နည္းပညာ လုပ္ငန္းအဖြဲ႕ဆိုတဲ့ နည္းပညာလုပ္ငန္းအဖြဲ႕(၄)ဖြဲ႕ကိုဖြဲ႕စည္းထားရွိၿပီးသက္ဆိုင္ရာလုပ္ငန္းအဖြဲ႕အလိုက္ လုပ္ငန္း အစီအစဥ္(Work Plan) မ်ားကိုလည္း ႏွစ္အလိုက္ေရးဆြဲ ေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိပါေၾကာင္း၊ က်ား၊မေရးရာ၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား နည္းမ်ိဳးစုံျဖင့္ ခြဲျခားမႈ ပေပ်ာက္ေရး ဆိုင္ရာ ကုလသမဂၢ ကြန္ဗင္းရွင္း၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ား ဖြံ႕ၿဖိဳး တိုးတက္ေရးဆိုင္ရာ အမ်ိဳးသား အဆင့္ မဟာဗ်ဴ ဟာ စီမံကိန္း(၂၀၁၃-၂၀၂၂)၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္ျခင္း ဆိုင္ရာအသိပညာ ေပးမႈ မ်ား၊ အၾကမ္းဖက္ခံရသူမ်ား ဥပေဒျဖင့္အကာအကြယ္ရရွိေရး ေဆာင္ ႐ြက္ရမည့္ လုပ္ငန္းစဥ္ မ်ားအား ျပည္သူလူထု အတြင္း က်ယ္က်ယ္ျပန္႔ျပန႔္ သိရွိႏိုင္ေရး အသိ ပညာေပးမႈမ်ားကို သက္ဆိုင္ရာ အစိုးရ ဌာန/ အစိုးရအဖြဲ႕အစည္းမ်ားႏွင့္ ပူးေပါင္း၍ အေကာင္ အထည္ေဖာ္ ေဆာင္႐ြက္လ်က္ ရွိပါေၾကာင္း၊CEDAW ကြန္ဗင္းရွင္းအပိုဒ္ ၂ အရ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအား ခြဲျခားမႈျဖစ္ေစမည့္ တည္ဆဲ ဥပေဒမ်ား၊ စည္းမ်ဥ္းဥပေဒမ်ား၊ ဓေလ့ထုံးစံမ်ားႏွင့္ အမူအက်င့္ မ်ားကို ေျပာင္းလဲ ေရး အတြက္ ဥပေဒျပဳေရးအပါအဝင္ သင့္ေလ်ာ္သည့္ နည္းလမ္းမ်ားနဲ႔ ေဆာင္႐ြက္သြားရန္ တာဝန္ရွိသည္ႏွင့္အညီ အမ်ိဳးသမီး မ်ားကို အၾကမ္းဖက္မႈ မွ တားဆီး ကာကြယ္ေရးအတြက္ ဥပေဒမ်ား အတိအက်ျပဌာန္း ေဆာင္႐ြက္ရမွာ ျဖစ္ပါေၾကာင္း၊က်ား၊ မ တန္းတူညီမွ်ေရးႏွင့္ စြမ္းပကားတိုးျမႇင့္ရန္အတြက္ အၾကမ္းဖက္မႈမ်ားကို လည္း ေလ်ာ့ခ်ဖို႔ လိုအပ္သလို အၾကမ္းဖက္ခံရသည့္ အမ်ိဳးသမီး မ်ားအေပၚ ဥပေဒေၾကာင္းအရ ကာကြယ္ ေစာင့္ေရွာက္ ေပးဖို႔လည္း မျဖစ္မေန လိုအပ္လ်က္ရွိပါေၾကာင္း။ ေခတ္ကာလ တိုးတက္ ေျပာင္းလဲမႈႏွင့္ အညီ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈမ်ားမွာလည္း ယခင္ အေျခအေန မ်ားႏွင့္ မတူညီဘဲ အသစ္အဆန္းမ်ား ႀကဳံေတြ႕ေနရသျဖင့္ ယင္းတို႔ အားဥပေဒျဖင့္ အကာ အကြယ္ေပးရာတြင္ လက္ရွိ ျပဌာန္း ၿပီးျဖစ္သည့္ ဥပေဒမ်ားႏွင့္ လုံေလာက္သည့္ အကာ အကြယ္မ်ားမေပးႏိုင္၍ အၾကမ္းဖက္ခံရေသာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားအားထိေရာက္စြာ အကာ အကြယ္ေပးႏိုင္မည့္ သီးသန႔္ ဥပေဒ တစ္ခုလိုအပ္ပါေၾကာင္း ဒါေၾကာင့္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အေပၚအၾကမ္းဖက္မႈ ဥပေဒျပ႒ာန္းႏိုင္ေရးေဆာင္႐ြက္လ်က္ရွိေၾကာင္း ေျပာၾကားခဲ့ပါသည္။

          ဆက္လက္၍ ဒုတိယဝန္ႀကီးက ေျပာၾကားရာတြင္ ယခုဥပေဒျဖစ္ေပၚလာရျခင္းမွာ အမ်ိဳးသမီးမ်ားႏွင့္ကေလးသူငယ္မ်ားအေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈမ်ားႏွင့္ပတ္သက္ၿပီး ဆန္းစစ္ မႈမ်ား ျပဳလုပ္ရာမွာ အမ်ိဳးသမီးငယ္႐ြယ္ေတြကို လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာအၾကမ္းဖက္မႈျပဳလုပ္တဲ့ ျဖစ္ရပ္ေတြ ရာခိုင္ႏႈန္း မ်ားလာတာေတြ႕ရွိရၿပီး အဓမၼျပဳက်င့္ရာတြင္ လူသားမဆန္တဲ့ပုံစံေတြ ေတြ႕ရွိလာပါေၾကာင္း၊ အဆိုပါ အမႈအခင္းမ်ားႏွင့္ပတ္သက္၍ ရာဇသတ္ႀကီးရွိထား ေသာ္ လည္း အမ်ိဳးသမီးမ်ားအေပၚအၾကမ္းဖက္မႈ မ်ားအတြက္ လုံေလာက္သည့္ အကာ အကြယ္ ေပးႏိုင္ေရးအတြက္ ရည္႐ြယ္၍ ဤဥပေဒအား ေရးဆြဲခဲ့ျခင္းျဖစ္ပါေၾကာင္း၊ ဒီဥပေဒ ထြက္ ရွိလာပါကမိသားစုအတြင္း၊ရပ္႐ြာအဖြဲ႕အစည္းအတြင္းသာယာဝေျပာသည့္ လူမႈ အဖြဲ႕အစည္း ျဖစ္လာမွာျဖစ္သည့္အတြက္ အဆိုပါဥပေဒအား မျဖစ္မေနျပဌာန္းဘို႔ လိုအပ္ပါေၾကာင္း၊ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အေပၚ အၾကမ္းဖက္မႈဥပေဒ (မူၾကမ္း)တြင္ အမ်ိဳးသမီးမ်ား အေပၚ အၾကမ္း ဖက္မႈ ဆိုသည္မွာ “ အမ်ိဳးသမီးျဖစ္ျခင္းအေပၚ အေျခခံ၍ခြဲျခားဆက္ဆံၿပီး ၿခိမ္းေျခာက္၍ ေသာ္၎၊ ရာဇဝတ္မကင္းေသာ အႏိုင္အထက္ျပဳမႈျဖင့္ေသာ္၎၊ ထိခိုက္ နစ္နာမႈ ျဖစ္ေစ သည့္ ရပ္႐ြာလူမႈအေလ့အထမ်ားက်င့္သုံးျခင္းျဖင့္ေသာ္၎၊ သတင္းအခ်က္အလက္ႏွင့္ ဆက္ သြယ္ေရးနည္းပညာ အသုံးျပဳ၍ေသာ္၎၊ အျခားတစ္နည္းနည္း ျဖင့္၎၊ က်ဴးလြန္ သည့္႐ုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အၾကမ္းဖက္မႈ၊စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာ အၾကမ္းဖက္မႈ၊ လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာ အၾကမ္း ဖက္မႈ(သို႔မဟုတ္) စီးပြားေရးဆိုင္ရာ အၾကမ္းဖက္မႈတစ္ခုခုကိုဆိုသည္” ဟု အဓိပၸါယ္ ဖြင့္ဆို ထားပါေၾကာင္း ေဆြးေႏြးေျပာၾကားပါသည္။

          ဆက္လက္၍ လူမႈဝန္ထမ္းဦးစီးဌာန၊ ၫႊန္ၾကားေရးမႉးခ်ဳပ္မွ သက္ဆိုင္ရာဌာန/အဖြဲ႕ အစည္း မ်ားမွေပးပို႔လာသည့္သေဘာထားမွတ္မ်ားေပၚ ေဆြးေႏြးမႈ အေျခအေနမ်ား တင္ျပ ျခင္းႏွင့္ သက္ဆိုင္ရာတာဝန္ခံမွ ပုဒ္မတစ္ခုျခင္းစီအလိုက္ ရွင္းလင္းတင္ျပမႈအေပၚ ျပည္ေထာင္စုဝန္ႀကီး၊ ဒုတိယဝန္ႀကီးတို႔ မွ ေဆြးေႏြးလမ္းၫႊန္မႈမ်ားျပဳလုပ္ခဲ့ကာ  အစည္း အေဝးအား ေန႔လည္(၁၃:၂၀)နာရီတြင္ ႐ုပ္သိမ္းခဲ့ပါသည္။